霍兰德职业性向

基于帕森斯“人职匹配”和霍兰德职业兴趣分类理论，从兴趣倾向、人格类型、能力特长几个方面，帮助大学生确定自己的职业定位。

职业性格特征

源于Carl Jung的性格理论，从精力支配、接受信息、判断事物、行动方式四个维度衡量和描述人的性格类型，即MBTI的16种性格类型。

职业价值观

源于施恩教授职业锚（职业定位）理论，从价值观，行为方式及职业选择倾向评价大学生，是职业选择和职业设计的必选工具。

职业生涯成熟度

从信息应用、职业认知、自我认知、个人调适、职业态度、价值观念、职业选择、条件评估八个方面评估大学生的职业生涯成熟水平。